Le coaching exécutif prend tout son sens dans un contexte économique où tout va plus vite – innovations, transformations organisationnelles, attentes accrues des investisseurs – les dirigeants sont confrontés à un défi majeur : incarner une vision tout en mobilisant leurs équipes et leurs partenaires.

Le coaching exécutif est un révélateur de votre style de communication

Chez Bloom Again, nous voyons le coaching exécutif comme un outil stratégique pour décrypter et optimiser votre communication personnelle. Chaque dirigeant possède un style unique : directif, collaboratif, inspirant ou analytique.

De votre côté, connaissez-vous réellement l’impact de vos prises de parole sur vos équipes, vos investisseurs et vos partenaires ?

Grâce à une approche sur mesure, nous vous aidons à :

• • Adapter vos messages pour convaincre et fédérer dans un environnement complexe.
  • Identifier votre style de communication et ses forces.
  • Développer un leadership authentique qui reflète vos valeurs tout en répondant aux attentes du marché

Aujourd’hui, tout est communication, peu importe votre compétence opérationnelle : chaque mot compte.

La communication : un amplificateur de votre expertise opérationnelle

Votre expertise opérationnelle – stratégie, gestion ou innovation – est indéniable. Mais ce qui différencie un dirigeant performant d’un leader inspirant, c’est sa capacité à mettre en lumière ce savoir-faire par une communication personnelle maîtrisée et percutante. Une prise de parole claire, alignée et impactante peut :

• • Rassurer des investisseurs grâce à une communication transparente et stratégique.
  • Transformer une vision en projet mobilisateur.
  • Susciter l’adhésion collective au sein des équipes.

À l’inverse, un message flou ou mal positionné peut freiner la reconnaissance de vos compétences et limiter votre influence. Dans un monde où les relations humaines sont aussi stratégiques que les données financières, votre communication devient le vecteur principal de votre savoir-faire.

 

Être accompagné pour développer un leadership qui inspire et fédère

Avec les accompagnements de Bloom Again, vous ne travaillez pas seulement sur ce que vous dites, mais aussi sur comment vous le dites. Vous apprenez à incarner votre rôle de leader en pleine conscience de votre impact, pour :

• • Mobiliser vos équipes autour d’une vision porteuse de sens.
  • Aligner vos ambitions personnelles et professionnelles.
  • Inspirer confiance et engagement auprès de vos partenaires stratégiques

En 2025, le succès des entreprises repose sur des leaders capables d’inspirer autant qu’ils innovent. Et cela commence par une communication personnelle maîtrisée et puissante, qui sublime vos compétences opérationnelles.

Prêt.e à  passer à l’action ? Bloom Again vous accompagne sur ce chemin.

 

Origine et usage de l’ennéagramme

 

 

 

Le mot « Ennéagramme » vient du grec ennea gramma, figure à 9 points.

Aujourd’hui, l’Ennéagramme fait référence à un système d’étude de la personnalité composé d’un diagramme et de neuf structures de caractère.

La grille de lecture de la personnalité remonte au courant de Palo Alto, Californie, au début des années 1970.

L’Ennéagramme nous donne des repères pour mieux nous connaître et comprendre les autres.

Plus précisément, il propose neuf archétypes pour clarifier « Qui suis-je ? », « Qui est l’autre ? » et « Comment mieux nous rencontrer ? »

Définition de l’Ennéagramme par Helen Palmer (Extrait de La force de l’Ennéagramme, Dunod) :

 

 

 

 

Les 5 intérêts du profilage Ennéagramme :

 

• • Respectueux de l’identité de chacun
  • Accessible à tous
  • Universel, il se développe sur les cinq continents
  • Dynamique, il prend en compte nos changements de comportement en fonction des situations
  • Puissant, il fait dire à la majorité des participants en stage qu’il y aura « un avant et un après » dans sa relation aux autres.

 

 

 

Trois champs d’application

 

 

1. Le développement personnel et professionnel

 

• • Mieux comprendre nos motivations inconscientes
  • Clarifier nos points forts et nos points faibles
  • Gérer nos émotions
  • Développer notre potentiel
  • Trouver des techniques de développement personnel/professionnel adaptées à notre profil dominant

 

 

2. La vie professionnelle

 

• • Accompagner/Coacher/Manager
  • Orienter professionnellement
  • Améliorer la cohésion de l’équipe
  • Gérer les personnalités difficiles
  • Prévenir les conflits

 

 

3. La vie personnelle

 

• • Dans la vie de couple
  • Dans l’éducation des enfants
  • Dans les relations avec le reste de la famille

 

 

Les 9 points de l’Ennéagramme représentent les forces que nous portons.

Le système permet de reconnaître et de rééquilibrer ces forces. Chacune des 9 forces porte un nom. Les flèches représentent les interactions entre ces forces.

L’Ennéagramme représente les différentes composantes de notre psyché.

Pour mieux les identifier, il leur a été donné un chiffre et un nom (nom qui sera forcément imprécis, mais c’est pour indiquer une tendance).

Base 1 : Le perfectionniste 

Base 2 : L’altruiste

Base 3 : Le battant

Base 4 : Le romantique 

Base 5 : L’observateur

Base 6 : Le loyaliste

Base 7 : L’épicurien

Base 8 : Le protecteut

Base 9: le médiateur

Chacun de nous avons une dominante. Il est clair que les millions de personnes correspondant, par exemple, au type 2 : la dominante « altruiste » sont toutes différentes et qu’elles possèdent l’ensemble des neuf forces. Leur point commun provient de ce que leur fonctionnement psychique se ressemble.

Le profilage ennéagramme ne vous mettra pas dans une case, il vous montrera la case dans laquelle vous vous êtes mis inconsciemment et les les dynamiques pour élargir vos perspectives, et développer une meilleure maîtrise de vous-mêmes.